Ana Botín, presidente do Santander. Ser mulher e política é quase uma “rara avis”, porém pode ser que deixe de sê-lo, se as corporações querem aprimorar a tua rentabilidade. De acordo com um estudo, as companhias que têm um maior número de mulheres em cargos de direção são mais rentáveis do que aquelas que não têm presença feminina.
Em concreto, a um superior envolvimento na matéria de gênero, maior promessa de ter crescido a taxas superiores a 5%, segundo o novo relatório “Women In Business 2019: para um avanço real” de Grant Thornton. Uma tendência que, segundo a consultora, se repete pela maioria dos países.
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Os cargos de as empresas espanholas continuam a ser maioritariamente nas mãos dos homens. Contudo, esse ano, conseguiu-se atingir o limite de 30% de mulheres políticas em empresas espanholas cotadas e não cotadas. Alguns números positivas-melhor efeito dos últimos cinco anos, ao passo que três pontos em ligação ao ano passado – todavia que ainda se afastam muito da paridade.
Uma vez veio e me argumentou que queria “histórias dickensianas” da cidade. Referia-Se a pilluelos de rodovia que não tivessem cometido um pecado ainda. Que não tivessem lápis ou livros de texto e viver pela pobreza.
“Traeme uma imagem de pobres garotos melancólicos que não tenham sido tratados com justiça, pelo motivo de eu posso vender isso”. Era um homem que se levantava todos os dias perguntando como comparecer ao prêmio Pultizer. Como se mede a si mesmo era como meia ao jornal.
E ao final teve que se retratar, pelo motivo de lhe apanharam a 3 vezes inventados histórias. Três vezes. Não me refiro a correções, porém a três invenções seguidas. E cada vez John as tapou. E no término, quando agora não estava no jornal, eu comentou bem alto, e não tornamos a falar desde então.
